Aktuelles
Aktuelle Gesetzesänderungen und Branchen-News stehen für die Optimierung Ihrer Betriebs- oder Praxisabläufe unter unserer Beobachtung und diese finden Sie hier zusammengefasst.
10 Gehaltsextras 2024 – STEUERFREI!
Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse sind eine attraktive Ergänzung zum Bruttogehalt, da sie ohne Abzüge netto ausgezahlt werden. Das ist vor allem in Zeiten von Fachkräftemangel wichtig, da sie sich positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirken.
Stärken Sie Ihr Employer Branding, indem Sie durch steuerfreie Leistungen die moderne Ausrichtung Ihres Unternehmens hervorheben.
Hier die 10 TOP-LEISTUNGEN 2024:
- Steuerfreie Übernahme der Weiterbildungskosten
- Sachbezüge und Geschenke für besondere Anlässe
- Fahrtkostenzuschuss, Essenszuschuss und Umzugskostenzuschuss
- Firmenwagen
- Übernahme der Kinderbetreuungskosten
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebsveranstaltungen
- Arbeitgeberdarlehen
- Personalrabatt
Außerdem haben Sie als Arbeitgeber bis zum 31. Dezember 2024 die Möglichkeit, Zahlungen in Höhe von insgesamt 3.000 Euro als Inflationsausgleichsprämie zu gewähren. Auch diese finanzielle Unterstützung ist von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern befreit.
Quelle: https://www.wirtschaftswissen.de
Kaufen oder Leasen?
Vor- und Nachteile gründlich abwägen!
LEASING gehört mittlerweile vor allem im Zusammenhang mit Firmenwagen oder -fahrädern zum festen Bestandteil des Wirtschaftslebens. Dabei ist Leasing eine Sonderform der Miete, bei der der Eigenkapitaleinsatz häufig entfällt. Das Eigenkapital und die Kreditlinie werden geschont und die eigene Liquidität bleibt erhalten.
Doch verlieren Sie auch nicht die Nachteile aus dem Auge! Bei Schäden am Leasingobjekt, werden Sie zur Rechenschaft gezogen, obwohl es nicht Ihr Eigentum ist. Außerdem ist die zeitliche Nutzung begrenzt und die Kosten sind immer höher als beim Barkauf.
Weitere Infos und die Vorstellung eines Excel-Tools zu Berechnung der Kosten finden Sie beim Haufe-Verlag.
Mindestlohn zum 1. Januar 2024 gestiegen – neue MINIJOB-Grenze
Seit 01. Januar 2024 ist der gesetzliche Mindestlohn von 12,00 € auf 12,41 € gestiegen. Die monatliche Verdienstgrenze im Minijob ist dynamisch und orientiert sich am Mindestlohn. Somit stieg die Minijob-Grenze von 520 auf 538 € monatlich. Die obere Jahresverdienstgrenze entsprechend auf 6.456 €.
Was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber/in?
Ist im Arbeitsvertrag nicht generell der gesetzliche Mindestlohn oder höher vereinbart, müssen Sie den Arbeitsvertrag anpassen.
Quelle: https://www.minijob-zentrale.de/
Mindestlöhne für Pflegekräfte sollen steigen!
Hubertus Heil, Bundesminister für Arbeit und Soziales
„Pflegekräfte arbeiten hart und oft unter schwierigen Bedingungen. Menschen zu pflegen, bedeutet ein hohes Maß an Verantwortung und Belastung. Deshalb müssen wir dafür sorgen, dass die Pflegekräfte gute
Arbeitsbedingungen haben, die nicht krank machen. Dazu gehört, dass es ausreichend Pflegekräfte gibt und sich mehr junge Menschen für diesen erfüllenden und anspruchsvollen Beruf entscheiden. Und die Pflegerinnen und Pfleger müssen anständig bezahlt werden, denn gute Löhne helfen auch gegen den Fachkräftemangel. Durch den Beschluss der Pflegekommission steigen die Mindestlöhne in der Pflege um bis zu 14 Prozent. Das ist gut für die Pflegerinnen und Pfleger und gut für die Pflegebranche. Ich freue mich, dass die Pflegekommission einstimmig entschieden hat und wir den Pflegerinnen und Pflegern so zu deutlich mehr Lohn verhelfen.“
Das heißt konkret: Die Kommision empfiehlt bis zum 1. Juli 2025 sollen die Mindestlöhne für Pflegekräfte in Deutschland in zwei Schritten steigen.
- Pflegehilfskräfte:
ab 01.05.2024 – 15,50 €
ab 01.07.2025 – 16,10 € - qualifizierte Pflegehilfskräfte:
ab 01.05.2024 – 16,50 €
ab 01.07.2025 – 17,35 € - Pflegefachkräfte:
ab 01.05.2024 – 19,50 €
ab 01.07.2025 – 20,50 €
Quelle: Pressemitteilung vom 29.08.2023, www.bundesgesundheitsministerium.de/presse/pressemitteilungen
Teambuilding durch einen gemeinsamen Betriebsausflug – Was gilt es zu beachten?
Jetzt noch die spätsommerlichen Temperaturen nutzen, um mit dem Team einen Ausflug zu genießen. Dies ist eine ideale Gelegenheit, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Teambindung zu stärken.
Das sollten Sie bei der Planung beachten:
- Steuerlicher Freibetrag von 110,- € pro Person – Achtung! Dies gilt für Anwesende, nicht generell für alle Teammitglieder.
- Der Freibetrag kann bis zu 2-mal pro Jahr gewährt werden.
- Bei Überschreiten des Freibetrags ist eine Pauschalbesteuerung des Restbetrags mit 25 Prozent möglich.
- Von der Steuer absetzbar sind: Zuwendungen an den Mitarbeitenden (Getränke, Speisen, Fahrtkosten bei gemeinsame Anreise zur Veranstaltung, Aufwendungen für den äußeren Rahmen, Geschenke,…)
- Ein Betriebsausflug gilt als Arbeitszeit und wird auch als solche angerechnet.
Quelle: www.haufe.de/personal